案例：
林小秋最近因她所服務的公司財務狀況不佳，已二個月沒發薪水，9月孩子開學又須繳學費和一堆費用，蠟燭兩頭燒，索性就先不繳納勞保費，想等發薪水後再補繳，這樣她會被勞保局退保嗎？
答：
勞工保險條例對於投保單位（指雇主）逾期繳納保險費者，規定保險人（指勞保局）於15天法定寬限期間經過後，應加徵滯納金，若於加徵滯納金15日後仍未繳納者，應依法訴追，並自訴追之日起，在保險費及滯納金未繳清前，發生暫行拒絕給付之效力，但並未規定勞保局得以未繳納保險費，就將被保險人退保。
依照92年5月14日修正目前已失效的勞工保險條例施行細則第18條規定，雇主如有積欠保險費及滯納金，經通知限期清償仍未清償者，勞保局得逕予退保。惟此規定業經司法院釋字第568號解釋宣告違憲，勞工保險條例施行細則於97年12月25日修正全文時已刪除上開規定。
林小秋雖因經濟困難而暫不繳納勞保費，雖不會被退保，但在未繳清保險費及滯納金之前，如有保險事故發生，勞保局會暫時拒絕保險給付，必須於繳清費用後才可補申請保險給付。（109年9月編寫）
相關法規：
勞工保險條例第17條第1項、第2項、第3項
投保單位對應繳納之保險費，未依前條第1項規定限期繳納者，得寬限15日；如在寬限期間仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其應納費額百分之零點一滯納金；加徵之滯納金額，以至應納費額之百分之二十為限。
加徵前項滯納金15日後仍未繳納者，保險人應就其應繳之保險費及滯納金，依法訴追。投保單位如無財產可供執行或其財產不足清償時，其主持人或負責人對逾期繳納有過失者，應負損害賠償責任。
保險人於訴追之日起，在保險費及滯納金未繳清前，暫行拒絕給付。但被保險人應繳部分之保險費已扣繳或繳納於投保單位者，不在此限。
勞工保險條例施行細則第32條
投保單位或被保險人因欠繳保險費及滯納金，經保險人依本條例第十七條第三項或第四項規定暫行拒絕給付者，暫行拒絕給付期間內之保險費仍應照計，被保險人應領之保險給付，俟欠費繳清後再補辦請領手續。
勞工依法參加勞工保險及因此所生之公法上權利，應受憲法保障。關於保險效力之開始、停止、終止及保險給付之履行等事由，係屬勞工因保險關係所生之權利義務事項，攸關勞工權益至鉅，其權利之限制，應以法律定之，且其立法目的與手段，亦須符合憲法第23條之規定。若法律授權行政機關發布命令為補充規定者，該命令須符合立法意旨且未逾越母法授權之範圍，始為憲法所許。勞工保險條例施行細則第18條關於投保單位有歇業、解散、破產宣告情事或積欠保險費及滯納金經依法強制執行無效果者，保險人得以書面通知退保；投保單位積欠保險費及滯納金，經通知限期清償，逾期仍未清償，有事實足認顯無清償可能者，保險人得逕予退保之規定，增加勞工保險條例所未規定保險效力終止之事由，逾越該條例授權訂定施行細則之範圍，與憲法第23條規定之意旨未符，應不予適用。
