案例：
東東公司於109年經其董事會決議，通過修正業務獎勵規定，調降公司業務獎金金額並減少該季獎金發放。在業務部門工作的阿花非常不滿，認為獎金也算是工資，公司的作法已經違反勞動基準法（下稱勞基法）第22條第2項之工資應全額直接給付勞工的規定，當地勞動局應對其開罰。請問阿花的主張有道理嗎？
答：
阿花的主張究竟有無道理呢？其實業務獎金是否屬於工資，應該以該業務獎金的「性質」來作判斷，而不是以發放的「名目」來看。勞基法上所稱「工資」，是指勞工因工作而獲得之報酬，可以包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的「經常性給與」。重點是，工資必須具有「勞務對價性」。也就是說，該工資與勞動之付出具有相當的價值，勞工提供勞務就可以必然獲取之。
而本小故事中，業務獎金是公司為了激勵勞工士氣、留住或吸引人才，按績效由年度盈餘中抽取部分所得，發給在職員工的獎金。由於需視雇主年度盈餘狀況、個人表現以及是否在職，來決定是否核發及發放的金額，顯然可見該業務獎金並非單純因勞工提供勞務就可以必然獲取的「對價」，也非勞工於制度上得經常性領得的給與，所以實質上並不屬於工資！
因此，阿花認為東東公司違反勞基法第22條第2項工資應全額直接給付勞工的規定，並沒有道理喔！（110年4月編寫）
相關法規及解釋：
