案例：
保全公司就工作時間和他的員工簽訂合約書，但是卻沒有依照勞動基準法第84條之1第1項規定報請臺北市政府核備，請問：保全公司還能不能依據這個合約書主張他的員工不受勞動基準法第30條關於工作時間規定的限制呢？
答：
勞動基準法是依據憲法第15條及第153條規定的意旨，以保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展為目的，而規定勞工勞動條件的最低標準。其中，工作時間更是勞動關係的核心，影響勞工的健康和福祉很大，所以勞動基準法第30條定有每日及每週最高工時的限制，勞動基準法既然是法律保障的最低限度，所以除有特別規定外，就不能讓勞雇雙方用契約自由當作理由來規避。雇主違反第30條規定，應依同法第79條處以行政罰。
民法第71條就是在平衡國家管制和私法自治的原則。勞雇雙方就他們另外的約定依照勞動基準法第84條之1第1項規定報請核備，雖然是行政上之程序，但是因為工時延長影響勞工的健康和福祉很大，勞方在談判中又通常處於弱勢的地位，所以，就有由各地方的主管機關仔細地一個個核實的必要。如果沒有核備，就是違反民法第71條所稱的強制規定。不過勞動基準法第84條之1第1項規定並沒有要讓他們的約定無效的意思，所以勞雇雙方發生私權爭執而向民事法院起訴時，法院在個案中，還是可以秉持著落實保護勞工權益的立法目的，依照勞動基準法第30條等等規定來對他們的約定做調整。所以，保全公司跟員工簽的合約書既然沒有核備，雖然不會無效，但原則上還是必須受到勞動基準法第30條關於工作時間規定的限制喔！(108年12月編寫)
相關法規：
憲法第15條：
人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。
憲法第153條：
（第1項）
國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。
（第2項）
（第2項）
婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。
勞動基準法第84條之1：
（第1項）
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
（第2項）
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
民法第71條
法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。
