【要好好保存憑證，免得受罰喔！】(098)

案例：

幸福公司被國稅局查到曾在101年10月向美滿公司購買高麗蔘禮盒100萬元，有美滿公司的銷貨發票為憑，國稅局請幸福公司提出帳冊憑證以供查核，幸福公司主張沒有此筆進貨，且年代已久為由而無法提供，國稅局遂以幸福公司未依稅捐稽徵法第44條第1項規定保存憑證而裁罰進貨金額5%之處分5萬元，請問，國稅局的處分是否適法？

答：

國稅局的處分並不違誤。依稅捐稽徵法第11條規定，自他人取得之憑證應保存5年，另依稅捐稽徵機關管理營利事業會計帳簿憑證辦法第27條第1項規定，保存期限之起算，係從會計年度決算程序辦理終了後起算。

本件國稅局握有美滿公司的銷貨發票的證據，所以幸福公司對於其沒有此筆進貨事實的主張負有提出反證推翻之責任，而且幸福公司101年度營利事業所得稅於102年5月31日辦理結算申報，故其保存憑證的期限應自102年6月1日起算5年，至107年5月31日屆滿，故幸福公司未能提出應保存之憑證以供查核，已違反稅捐稽徵法第44條第1項所規定之憑證保存義務，國稅局所為的處分係屬適法。

 

相關法規：

【送達不光以送達證書為準!】(083)

案例：

小明以A工會為投保單位，加入勞工保險為被保險人。一年前小明經由A工會向勞工保險局申請將他的投保薪資，從25,000元調升為40,000元，經勞工保險局審查後准許生效。嗣後勞工保險局進行例行性調查，並通知A工會應檢附小明最近3個月內從事本業工作具體收入的所得相關證明資料供核。但是小明及A工會均置之不理，勞工保險局乃改核定小明投保薪資為25,000元，除以函文（下稱原處分）通知A工會外，並請A工會將該函副本轉交小明，A公會乃以電話及掛號信轉知小明。小明不服勞工保險局之原處分，循序提起行政訴訟，主張未曾收到勞工保險局或A工會送達或轉知的公文，已造成權益損失，因此不應為調降裁處，請撤銷原處分，恢復原投保薪資。請問：本件該公文是否已合法送達小明？

 

答：

送達證書僅為送達之證據方法，與事實上送達之行為，係屬兩事。故送達未作成送達證書或所作的證書不合程式，不能因此主張不生送達效力，最高行政法院61年裁字第156號判例可供參考。

本件勞工保險局公文雖未直接郵寄給小明，但既經A工會以電話及掛號信轉知，小明已可知悉該公文之內容，進而為相關文件之準備，對其權益之保障自不生影響，難謂有違正當法律程序。因此，勞工保險局之公文已合法送達小明。