案例：
陳姊是服務近20年的公務人員，7月時依規定請了長假，然而服務單位於當月統計績效時仍認為陳姊報結的案件數過少，績效不佳，進而在年終考評時給了陳姊考績乙等。陳姊相當不服，認為所請的假都是法律明文賦予，因此請假期間無法處理工作報結，乃是不可抗力，怎麼能因此認為結案過少績效不佳，進而於年終考評乙等，更何況銷假後也迅速將積案處理完畢。故陳姊對於年終考績提起申訴、再申訴，但均遭駁回。陳姊仍然不服氣想提起訴訟，但聽說以前法院對於這種訴訟都會駁回，想知道最近情況有沒有不同？
答：
憲法第 16 條保障人民的訴訟權，是指人民於權利遭受侵害時，有請求法院救濟之權利。基於有權利即有救濟的憲法原則，人民權利遭受侵害時，必須給予人民提起訴訟的機會，這樣才能經由正當法律程序的公平審判，獲得及時有效的救濟機會，不能只因為身分不同，就剝奪他們的訴訟權。
過去均認為，公務人員對管理措施或有關工作條件的處置，可以提出申訴、再申訴尋求救濟，但再申訴之後，是不可以提起行政訴訟的。因此，像是記過、申誡、免除行政兼職、調職、工作指派或是案例中的考績乙等，公務人員以往只能依申訴、再申訴程序尋求救濟，當然也不能提起行政訴訟。
公務人員與國家之間雖然具有公法上職務關係，但公務人員作為基本權主體的身分與一般人民是相同的，本於憲法第16條有權利即有救濟的意旨，人民因為公務人員的身分，與服務機關或人事主管機關發生公法上爭議，認為權利遭受違法侵害，或有主張權利的必要，自然可以依照相關措施與爭議的性質，依法提起相對應的行政訴訟，並不會因為公務人員的身分而異其保障。公務人員保障法第77條第1項規定，並不排除公務人員認為權利受違法侵害或有主張權利的必要時，得請求救濟，如此方與憲法第16條保障人民訴訟權的意旨相符。故陳姊對於服務單位給出的考績乙等評定，是可以提起司法救濟的（司法院釋字第785號解釋參照，108年12月編寫）。
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